§ 1. Tryb wyjaśniający: W celu obiektywnego zbadania sprawy, dyrektor szkoły we współpracy z Koordynatorem ds. SOM prowadzi udokumentowane działania wyjaśniające (analiza zgłoszenia, zebranie dowodów, pisemne oświadczenia świadków, wysłuchanie pracownika oraz sporządzenie protokołu końcowego).

§ 2. Postępowanie wobec pracownika będącego NAUCZYCIELEM: Jeśli zgłoszenie dotyczy nauczyciela, dyrektor bezwzględnie stosuje przepisy ustawy – Karta Nauczyciela:

§ 3. Postępowanie wobec PRACOWNIKA NIEPEDAGOGICZNEGO: dyrektor stosuje przepisy Kodeksu Pracy – odsunięcie od kontaktu z uczniami, przeniesienie stanowiska lub natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP).

§ 4. Procedury zawiadomień zewnętrznych: Zawiadomienie do Policji lub Prokuratury jest bezwzględnie obowiązkowe na podstawie art. 304 § 2 KPK (w przypadku czynów ściganych
z urzędu) oraz art. 240 § 1 KK (w przypadku ciężkich przestępstw na tle seksualnym). Działania te realizowane są niezależnie i równolegle do wewnętrznych postępowań wyjaśniających.